不久前，我們上線了煥然一新的《哈佛商業評論》中文版官網。作為一個包羅萬象而又與時俱進的「數字圖書館」，我們希望它能夠在如今這個數位化時代，為中國讀者提供更加系統科學的管理智慧。

我們推出了「官網薦讀」欄目，每周將圍繞一個話題精選來自官網的若干優質文章，帶你更加全面地了解和探討各種管理問題。

本周我們要聊的是「職場人際關係」這件事。我們渴望被看到、被聽到和被認可的本質是人類的天性。作為一個物種，我們已經進化到非常重視自己與其他群體成員的關係的階段。積極的人際關係，也意味著一種幸福感。

那麼，如何培養這種關係？如何建設自己的職業人際網絡？

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強大的人際關係是指在你需要的時候，你相信可以信任並借之實現目標的關係。研究表明，實現成功的關鍵技能，是一個人在人際關係中的理解能力、溝通能力和影響力。如果你還沒有在工作中建立這種關係的話，那麼說明你需要開始為之付出努力了。

這五條原則，借鑑了領導力方面的文獻以及社會心理學對人際關係方面的研究。無論是工作關係還是私人關係，只要你能遵循這五條核心原則，所有的人際關係都會變得美好起來。

我們能否在工作中取得成就，很大程度上依賴於能否建立良好的人際關係和贏得同事的信任。當我們願意花費時間、精力和心思相互聯繫、彼此理解時，也就為自己的成功準備好了敲門磚。

社交是當今職場人士的必選項。大量研究證實，職業人際網絡能帶來更多工作和商業機會，拓展知識的廣度和深度，提升創新能力，讓你更快得到職業提升，獲得更高的地位和權威。

組織最高層的領導者若想成功，需要具備廣泛的人際技能，有能力在大範圍內間接地領導他人。對於很多高管而言，獲取這些技能需要經歷轉型之旅。這段旅程可能比他們想像的更加漫長而艱難，但最終的回報也超出他們想像。

無論你正在與哪種類型難相處的同事打交道，或者決定下一步做什麼。這七種策略都可以幫助你提高成功概率，做出有效回應，建立適當界限，以及在工作中建立更強大充實的合作關係。

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