頂頭上司掌握著你的工資，你的獎金，你的假期調配，還有你的晉升等等。    所以，我們在職場上，第一個要搞定的就是自己的上司，    如果你連他都搞不定的話，那麼你在這個公司呆得不會超過三個月，    所以在必要條件下要讓上司盡快地認可我們。

你的一技之長是什麼？

必須要有自己過硬的專業技能

——多練多做

人在職場，必須要有一技傍身，必須要有一項你比別人強的地方，如果說你沒有，那你現在得趕緊去發現去學，什麼時候開始都不晚。

比如說當客服，那你的聲音需要優美，對待客戶需要有耐心，需要有禮貌。做會計，需要有對數字的敏感度。做業務，需要有百折不饒的強大內心。

當然每個人剛進職場的時候，專業上的技能可能還比較薄弱，可能還只是有一個基礎階段。所以剛進職場的兩三年，千萬不能懶惰，不要挑活幹， 當你的工作做得多了，你的技能自然就鍛煉了，也就有所提高了。

當然除了你在工作中的歷練，也可以在工作之餘還報個培訓班，或者在網上自學，如果你想學一門技能，比如一個設計軟件，現在網上是有很多視頻教程的，這些都是可以的。

努力執行上司下達的任務——使命必達

上司交代你的事，無論大小，都要一件件做好，並有要有質量，也要有速度。上司下達的指令，要快遞響應執行。如果你覺得這個任務很有難度，不能直接拒絕上司，說這個你做不了，這個是愚蠢的做法。而是要先肯定說這個事情我能去做，但是需要什麼支援，向上司尋求人力或資源的支持，委婉地說出自己的想法和建議。

有些人做事情速度很快，三下五除一把做好的東西交給上司，結果上司一看，哇不是這裡有問題，就是那裡有小錯，光上司給你挑錯的時間都不少，上司心裡就會想，快倒是快，只是還要改五六遍，叫你做事還真不讓人省心。

所以在你把結果交給上司之前務必要自己先檢查多幾遍再提交上去。

還有些人做事情很慢，慢得像溫火煲湯，每次都在上司規定的最後時間的一秒前才把東西交上去，因為他太要求完美了，總是覺得哪裡還做的不夠好。不過好在你做的東西倒是沒多大問題，最多只需要改一兩次。不過上司在等你的時候卻是很著急，很多時候在最後的階段他已經在催你了。所以你要給自己限制一個時間，如果上司說下午下班前交給他，你最好把時間設置在下午四點前交，這樣會好很多。

還有第三種人， 那就是做事質量既好速度又快，這種人就比較完美了，簡直是可遇而不可求了，其實上司最喜歡的就是這種人，因為省心多了，如果這種人還對上司忠心，比較聽上司的話，那很快晉升的就是他了。但是我們很多人還沒達到這個程度，所以需要自己在日常工作中好好修煉了。

保持與上司的互動溝通——這點非常重要！

在平時的工作中務必保持跟上司的互動交流，平時他在下達任務的時候，如果你聽得不是很清楚，要追問清楚，這樣比較利於你工作的開展。

在工作進行過程中，如遇到不懂不明白的地方，及時去請教上司。一來你可以學習到更多東西，二來讓上司覺得你謙虛好學，同時也能滿足領導當老師的欲望。

但是切記不要一天就幾個小問題分好幾次跑去問上司，最好羅列好所有問題一兩次去問，因為萬一你問得太多了，上司會覺得你一開始就沒理解他的意思，似乎有點不大靈活。另外有一點，中途老是去打擾上司也不大好，因為上司也有自己的工作要做。

上司派你出外參加什麼會議活動等，回來後要第一時間向上司主動匯報情況和結果，最好不要等上司來問你。

在接手比較重要的任務時，如果在中途遇到了困難，要及時跟上司提出，不要在心裡覺得如果跟上司說了，會不會顯得我很沒用。因為上司的資源比你多，有時候你弄兩三天都搞不定的事，說不定他一兩句話就解決了。

在工作過程中有困難向上司提出，也是為了不耽誤工作進度，也是及時跟上司進行互動溝通的表現，

也能讓上司知道你在做什麼？做得怎麼樣了？以利於上司對整個項目的把控，更重要的是，這樣也能讓他更瞭解你。

有些人平時離上司遠遠的，很少跟上司溝通，上司有時也不知道你在幹什麼，所以也就看不到你的成績了。如果你不積極地跟上司溝通，你會很吃虧，特別是當你的競爭同事在跟上司積極溝通，甚至在打你的小報告時，因為你跟上司不溝通，所以他不瞭解你，那就很容易會聽信別人的話而對你產生誤解。

所以說，跟上司的互動溝通非常重要，一定要保持一定頻率的溝通。

在任何場合都要尊重上司——這個是真理！

如果你在電梯或走廊遇到上司，要先跟上司打招呼，這樣能拉近彼此的距離，也是一種基本禮節。

在會議上或公共場合，要讓上司先發言，切忌在公眾場合與上司抬杠爭吵，這樣會讓上司下不了臺很沒面子，如果你對事情有自己的意見，可以在會後找他私下兩個人單獨聊。在有上司在場的場合， 不要搶上司的風頭，有時候還要懂得把功勞讓給上司。

小芙之前弄了一個很不錯的項目，這個項目成績很好，在會議上，老闆說；“這次小芙很厲害，這次項目的成績弄得很不錯！”當時上司林經理也坐在旁邊聽著，於是她馬上接話說：“哦 ~~這都是林經理指導我完成的，沒有林經理的指導，這個項目也取不了這麼好的成績！”老闆聽了說：“好好好，你們都很不錯！”小芙偷偷瞧了眼林經理，只見他的臉上洋溢著笑容，對小芙這個的好處算是收下記住了，以後有好處自然也不會忘記小芙。

忠心于上司——這是晉升之根本！

上司們除了工作能力強和經驗豐富外，實際上每個上司的性格和喜好都是不一樣的，所以，這需要我們在實際工作中觀察上司，瞭解上司的習慣喜好，以便在以後能夠更好地工作，別以為這一點不重要。

比如小蓉的上司喜歡在十點之後才進入工作決策階段，十點之前都在瀏覽新聞，因為做他們這一行必須保持新聞敏感度，這已經成了他的習慣了。有一次小蓉在九點多的時候就去找上司說一個事情的提議，結果上司很不耐煩地沒聽她說完就擺手說這個方案不行，而一般十點之後或下午去找上司的時候，方案通過率比較高。

平時還可以觀察和瞭解上司在公司裡和誰走得比較近，和誰不對頭，當然這些東西除了自己觀察，不要直接向同事提問，只能側面打聽。

小蓮的上司跟技術部經理一向不和，小蓮雖有所耳聞，但也不怎麼當回事，中午的時候還經常和技術部經理以及他下面的人一起吃飯，上司雖然沒說什麼，但是慢慢地，有些比較重要的任務沒叫小蓮一起參與了。

在工作中，要讓上司知道你是站在他這一邊的， 忠心這一點是非常非常重要的，很多老闆甚至在選拔重要的職位時，把忠心這點放在了首位。

但是在工作也不需要真的經常跟上司走得太近，顯得過於親密，因為這樣一來容易招惹同事妒忌，二來如果你跟上司交往過密，萬一哪一天上司倒臺，如果公司有派系鬥爭，那你在這個公司也呆不下去了。

樂於接受批評——批評使人進步

很多剛出來工作的人會常常接受不了上司的批評，覺得很沒面子，其實如果上司能指出你的不對時，說明他在對你進行改造，希望你變得越來越好，當然那種天天存心罵你的奇葩上司除外。

那種對你要求特別嚴格的上司，在你做錯了事能夠及時指出來的上司，其實是非常難得的，因為這樣你才能進步。那種無論你做了任何工作，從來不說一句好話，也從來不說一句差話的上司，才真正不是一個好上司！起碼絕對不是你的伯樂。所以在還有人批評我們的時候，要樂於勇於接受批評，因為我們要不斷進步。

如果你能領悟能做到以上這幾點，恭喜你，你能很快地成為上司眼前的紅人！

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