要想讓人服,得先讓人信,做好四件事,上司下屬都愛你 - npnt

同一件事,員工眼裡是一個樣,而老板心中是另一個樣。若你能看到老板所想的 那你就站在老板的高度了。 全文如下: 你有沒有思考過這個問題:如何勝任這份工作? 無印良品的掌舵人松井忠三給出的答案卻是“信任”,獲得上司和部下的信任。 他把信任比喻成桌子,靠4跟桌腳支撐,只要做好這4件事,就能夠打造出穩固的信任基礎。 我在西友的店面從事銷售工作後,被升任為負責職能開發的課長,當時我最認真思考的問題就是:“如何 才能‘勝任’這份工作?” 所謂的課長,就是中間的管理階層。上面有社長和部長等上司,下面有幾名部下組成“課”
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